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的中年危机从中兴员工跳楼事件引发的反思

  “写字楼里如青楼,不许楼里见白头。”请大家保重,不要到了需要热血四溅的时候才想到中年无法承受。

  观潮君综合网络及海外录(hwzyl2016作者冷眼)、齐俊杰看财经等

  欧建新,南开大学的硕士,航空航天大学的本科,华为做了8年,中兴做了6年。他不优秀吗?然而,42岁,正值职业生涯最关键时期的他跳楼死了。

  她说她曾经有个美满幸福的家庭,老公忠厚善良、一对儿女乖巧听话。老公欧建新本来就职于中兴通讯下属中兴网信科技有限公司,也是某研发组的主管,更是我们一家四口的和经济支柱。可是12月10日这天他竟突然在中兴研发大楼坠楼当场死亡。家庭支柱倒了,留下她和9岁的儿子以及2岁的女儿、四个年迈的老人茫然失措,让她天崩地裂!!完全不知将来该怎么办?怎么办?

  她揭露说老公是公司的品。12月1日欧建新领导找他谈话,期间表漏出劝退的意思,很快HR就来找他谈N+1的补偿方案,据说欧建新在中兴干了6年,算下来应该是给7个月的工资。但对于欧建新持有的股权,公司领导不同意4元回购,把价格压倒了2元,随后她接到了他的电话,说公司内部矛盾,他可能成为品,别人的矛盾所以才影响了他。然后就没有然后了。之后惨案发生。

  中兴网信15日则回应,对于欧建新的事故警方还没有正式结案结论,公司目前没有大规模裁员计划,经营活动正常开展,至于人员流动属于企业正常经营的情况。

  而实际上,早在今年1月,就有报道说今年中兴将裁员约3000人,其中1/5将来自表现欠佳的手机业务部门。当时的消息称,中兴在全球拥有60000名员工,而将裁员约5%。中兴手机业务海外分公司的一位经理称,他所在部门被要求在今年1月底前裁员10%。该经理称:“一些员工还被指名必须裁减,因为他们曾试图应聘竞争对手华为,被视为‘不稳定因素’。”中兴董事长赵先明今年新年曾向员工表示,中兴正31年来的最大危机。

  事件内幕我们无法知晓,不便多作评价。但欧建新的,恰恰是当前中国中产中年群体危机的一个缩影。

  现代社会,中年男人需要背负四座大山:房贷、车贷、赡养老人、教育子女。人到中年一怕钱不够,二怕离职。中年人的职业迷茫比应届毕业生的职业迷茫更甚。

  有人说:有这样的个人条件,找一份新的工作不是很容易吗?何必想不开呢?但是连华为都在裁撤35以下的员工,已经是42岁的他,还能在行业内找到像样的工作吗?收入在扣除房贷后,能养活妻儿老小吗?如果按照年龄推算,他当初离开华为时,也正是35岁。

  “写字楼里如青楼,不许楼里见白头。”对很多中产来说,话虽,但是真实。他们出入高档的写字楼,看起来光线体面;但是月净收入可能不如做中介的90后小姑娘;他们极少存款,背负高昂的房贷、信用贷,小孩教育、老人养老、医疗等越来越大的生活成本,让他们疲于奔命、压力如山;职场白炽化的竞争,即便无奈也要对客户陪笑陪酒,也要低头的,;面对各种账单开支,他们提心吊胆,唯恐出错被裁员,让一家生计堪忧。

  42岁正的欧建新正处于中年,是最容易发生中年危机的时候。父母赡养、子女教育、自己身体出问题、高房贷……这些都还是小事,最致命的还是失业,就算你在华为工作8年,在中兴工作6年,该裁员时,照样毫不手软。

  在这个上有老、下有小的年纪,但凡有条生,谁会想到去死呢?这样的处境,并不是有些人所说的心理不强大导致的。如果换作是你,并不一定能避免他的结局。

  所以我们中兴缺少人文关怀,这样的企业严重,也悲悯这个家庭不幸的同时,也要想想一个很深刻的线岁之后,到底该怎么办?

  特别是在大公司待久了,你就逐渐会失去格局,你变成了生产线上的一员,而这种生产线通常只有大公司才有,所以你的市场变得极其狭窄,一旦你变成了一个生产线上匹配的零件之后,便再难找到合适的工作岗位。因为这个行业本身竞争者就不多,小公司更是做不起,小公司即使挖人也会去挖大公司里的中高层,过来担任高管,挖的这些人是需要有一定的业务线统筹能力的,换句话说你跳槽过来,得带来业务才行。而像中兴这位员工,是一位研发的小领导,显然不具备这个能力。所以即使想跳槽也已经没那么容易了。所以才会想不开,了绝。相反,如果一个人天天接到猎头的电话,巴不得公司跟我谈补偿,拿完钱我正好离开,去要个更高的薪水。

  这就是温水里的青蛙,人都在寻找舒适区,好像进个国企,找个大公司,然后朝九晚五的上班就是美满幸福的小日子了,但是大家忽略了一点,这个世界的变化速度越来越快,甚至5年以后的未来都已经看不到了,如果你一头扎到舒适的岗位里沉醉5年以上,那么你可能会发现自己已经没有力气跳出来了,从华为你还能有中兴当退,而到了中兴你已经没有退了,别忘了华为到中兴的时候,你才三十五六岁,而此时你已经42岁了。40岁以上的基层员工,这在就业市场上是个灾难,面临着你的收入将大幅度的下降,这个心理落差是否能够适应,如果心态没有调整好,就会出现这样的极端情况。

  有人说,这只是一个个例,确实如此,但随着制造业升级,以及互联网对于传统产业的,这样的个例恐怕会越来越多,之所以这么说,是因为人才流动加快了,企业经营的压力也越来越大了,所以为了降低成本,制造业企业必须对于可替代的岗位进行不断地新陈代谢,也就是说,如果你的岗位可替代,那么你工作的年数越多,就越。

  老员工工资高,而新员工工资低,所以企业辞退老员工,招收新员工来代替,这样就有效降低了企业的运营成本,之前华为也出现过类似的情况,40岁以上的可替代的员工逐渐被清退,有人说这样的企业没有人文关怀,是不负责任的。但从另一个侧面讲,企业只有盈利才是对于在职员工最大的责任,如果企业不赚钱了,倒闭了那么损失的员工将更多,悲剧的家庭也会更多。所以企业家进行这种优胜劣汰是必要的,虽然很,但却是不得已而为之,你看日本企业终身雇佣制,但现在发现老员工太多,日本企业全部都陷入了困局。

  这个悲剧,其实给所有的中产敲响了警钟:我们每个人都不能对未来的财务状况过于乐观,也不能对自己的工作稳定性过于乐观,不要负担过多的债务。但凡有这样的想法,都是在找死。

  不要把企业看得过于美好,也不要把自己看得那么重要。老板关心的永远只是公司的发展,不是员工的死活。只有以新替旧,降低成,公司才可以更好的活下去。而你要想活下去,唯一能做的就是保持应有的,提高能力。

  这,已经不存在能保障我们一辈子的公司。没有什么是真正的铁饭碗,包括体制内的人员。你要做好5年内失业的准备,保留失业后重新就业的能力。只有这样才不至于失业后,绝,将父母和妻儿置于绝地。

  未来我们的风险,更大的来源于裁员,及由此带来的再就业难题。制造业是中国的核心命脉,一旦像华为、中兴这样的制造业都顶不住开始大规模裁员,说明我们的实体经济问题已经非常严重。这一容纳最多就业蓄水池的行业,即将破堤泄洪,大水将冲向哪里,谁会遭殃,大家心知肚明。

  欧建新妻子丁女士在网络上的哭诉无疑是让人同情的:丈夫自尽,家庭经济和支柱崩塌,自己无收入来源,一双儿女年幼,还有四个父母……但是未来这样的事件,会越来越多发生,每一个自认为的中产或白领,都会成为欧建新,他们的妻子,都可能成为未来的丁女士。